Nos chiffres-clés 

Diversité, équité et respect

Nous sommes fiers du multiculturalisme de nos équipes. Conscient que le Groupe se développe grâce à la diversité et à la complémentarité des compétences de ses collaborateurs, Neopost s’engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les collaborateurs et candidats. Nous condamnons toute discrimination liée à l'âge, la race, au sexe, à l'origine ethnique ou sociale, la nationalité, la langue, la religion, l'état de santé, au handicap, à l'état civil, l’orientation sexuelle, l’opinion politique ou philosophique, au statut de vétéran ou autre statut, à l'adhésion à un syndicat, ou toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations en vigueur. Tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur niveau, sont traités avec équité en matière de promotion, formation, embauche et rémunération.

Nous avons défini des normes éthiques strictes pour toutes les personnes agissant au nom du Groupe et interdisons tout acte de violence, de harcèlement et d'intimidation, de la part d'un collaborateur ou d'un tiers et favorisons un environnement de travail positif, harmonieux et professionnel.

Développement des collaborateurs

Développer les compétences de nos collaborateurs, retenir les talents et favoriser leur motivation sont des moteurs essentiels à notre réussite. Ainsi, Neopost s'engage à développer l'employabilité, à encourager la mobilité interne, et à préserver un bon équilibre entre travail et vie privée pour ses collaborateurs. Neopost s’efforce de maintenir l’employabilité de ses collaborateurs en valorisant expérience et acquisition de nouvelles compétences et qualifications. Ainsi, des plans de formation et de développement, mis en place localement par les sociétés du Groupe, permettent d’accompagner l’évolution des collaborateurs et d’anticiper les besoins en compétences. Nos collaborateurs bénéficient de retours réguliers sur leur travail et d’entretiens d’évaluation afin de définir leur plan de développement de carrière, et d'identifier les connaissances, les formations et le soutien nécessaires. 

La mobilité interne est une priorité pour Neopost. Le Groupe propose régulièrement des opportunités de carrière à l’international, notamment en développant des passerelles métiers et en diffusant les offres d’emplois disponibles en interne.

Neopost encourage également au maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La possibilité de travailler à distance, en télétravail, d’adopter des horaires de travail flexibles est proposée à nos collaborateurs, tant que cela reste compatible avec la nature et l’objet de leur fonction, et dans le respect des législations locales.

Dialogue ouvert

Neopost veille à préserver des relations positives et encourage le dialogue ouvert sur tous ses sites. Une enquête d’engagement des collaborateurs permettant à chacun d’exprimer son opinion est réalisée régulièrement. Les résultats sont analysés et chaque manager définit avec son équipe les actions portant sur les points à préserver et à améliorer. Au niveau européen, un comité d’échange d’informations a été mis en place. Il a pour objectif d’améliorer le dialogue et l’échange de points de vue entre la Direction et les représentants des collaborateurs européens du Groupe.

Santé & sécurité au travail

Neopost attache beaucoup d'importance à la santé et la sécurité de ses employés. Au-delà des obligations légales que chaque société du Groupe doit respecter, elle a le devoir de préserver la santé et la sécurité au travail de ses collaborateurs en mettant en œuvre les actions, règles et procédures applicables à leurs activités. L'une de nos priorités est d'offrir un lieu de travail sain et sécurisé à nos collaborateurs, sous-traitants et visiteurs, et de les protéger contre toute blessure ou tout accident. Ainsi, nous mettons en œuvre des dispositifs appropriés et veillons au strict respect des règles de sécurité établies. Ces dispositifs intègrent par exemple les investissements nécessaires pour améliorer l’ergonomie des postes de travail, les équipements de protection des personnes, le renouvellement des équipements et des formations internes régulières pour informer et sensibiliser nos collaborateurs.

Le Groupe maintient un programme de certification selon le référentiel OHSAS 18001, principalement pour les sites industriels. Cette certification délivrée par un organisme tiers indépendant et renouvelée chaque année, témoigne également de l’amélioration continue des performances du Groupe sur les sujets de santé et sécurité au travail.